Nuestra misión

Evolucionamos los valores de Riot

Baja para seguir explorando

Estamos en una misión para transformar los valores de Riot. Os hablamos de los primeros pasos [aquí] y de una colaboradora clave para hacerlo posible [aquí]. Hemos decidido publicar esta página para manteneros al tanto de nuestros progresos.

No será rápido ni fácil. Y puede que se produzcan contratiempos por el camino. No obstante, poco a poco, Riot evolucionará.

Como empresa que somos, nunca nos falta la ambición, eso también es verdad. No aspiramos a ser buenos, aspiramos a ser geniales. No aspiramos a ser iguales, aspiramos a ser equitativos. No aspiramos a que Riot sea satisfactorio para la mayoría de nuestros empleados, aspiramos a que Riot sea un trabajo de ensueño para todos ellos.

Y queremos compartir nuestro itinerario para lograrlo.

Hemos creado esta página para que tengáis una forma de monitorizar nuestro progreso, de exigirnos responsabilidades, y para ofrecer una guía con la que otros puedan ver los pasos que vamos dando. Además, compartiremos lo que aprendamos de las medidas que funcionen (así como de las que no) con la esperanza de que otras empresas e industrias aprendan algo también.

Esta labor complementa y amplifica las iniciativas que tenemos en marcha relacionadas con la diversidad e inclusión y sobre las que podéis leer [aquí].

Esto es solo un comienzo, pero esperamos que consultéis con frecuencia la página porque la actualizaremos para contaros los progresos realizados de cara a nuestros objetivos.

Nada es intocable

Evolución de los valores de Riot

Esta labor es la senda fundamental que resultará en la definición de los valores hacia los que todos queremos que se encamine Riot. Como parte del proyecto de visión, tendremos en cuenta a cada empleado de Riot porque eso nos ayudará a definir los valores que respaldarán, impulsarán y defenderán nuestra cultura.

  • Una revisión de los valores culturales y las definiciones que los respaldan.
  • La puesta en práctica que introducirá e institucionalizará dichos valores en Riot en 2019 y en adelante.
Identificar oportunidades

Valoración y medidas objetivas

Para cambiar y llevar un control de ese cambio, primero debemos comprender. El trabajo de evaluación tendrá por objeto el mayor entendimiento de la coyuntura que hay en Riot actualmente para identificar oportunidades de ajuste.

  • Oportunidades específicas y factibles que nos harán avanzar hacia los valores que aspiramos a tener.
  • Indicadores clave de rendimiento (KPI) y un cuadro de mando integral que nos permita medir con efectividad el progreso de Riot.
Subir de nivel

Educación y formación de los empleados de Riot

Aparte de una labor cultural más amplia, también desarrollaremos un programa para ayudar a que los empleados de Riot suban de nivel individualmente.

  • Cursos que reflejen nuestra capacidad de generar confianza y respeto entre unos y otros.
  • Cursos que introduzcan comportamientos a favor de un entorno más inclusivo.
  • Cursos que cubran la realización de buenas entrevistas, lo que incluye la concienciación y la mitigación de los prejuicios personales.
  • Oportunidades para participar en actividades y debates reflexivos y únicos, así como sesiones con Frances Frei.
  • Formación adicional que se indicará y se incluirá en el calendario de 2019 en función de nuestra valoración cultural.

2018

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septiembre 2018
octubre 2018
noviembre 2018
diciembre 2018
Evolución de los valores de Riot
Implicación de los empleados de Riot
Mejora de la visión cultural
Implementación de la visión cultural
Se comparte la nueva visión cultural con los empleados
Evaluación y medición
Evaluación cultural de terceros
KPI de liderazgo y progreso
Una empresa externa realiza encuestas y evaluaciones de implicación
Evaluación de los sistemas de talentos
Se informa de los hallazgos a los jefes
Se comparten con Riot los próximos pasos que se recomienda dar
Formación
Elección de un curso obligatorio para evitar situaciones de acoso
Curso piloto para evitar prejuicios
Mejoras al curso obligatorio para evitar situaciones de acoso
Mejora del curso para evitar prejuicios
Oportunidades de formación con Frances Frei
Curso para entrevistadores
Curso obligatorio para evitar situaciones de acoso completado

2019

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enero 2019
febrero 2019
marzo 2019
abril 2019
mayo 2019
junio 2019
Evolución de los valores de Riot
Implementar lo svalores actualizados en toda la organización
Evolución y medición
Implementar las políticas y procesos de Riot actualizados
Formación
Llevar a cabo más cursos para toda la organización en aras de fomentar los nuevos valores
Responsabilidad

Nuestro proceso de investigación

Uno de los primeros pasos a los que más importancia concedemos es a investigar exhaustivamente cada nueva petición mediante nuestro proceso establecido para poder tomar medidas rápidas y apropiadas.

Para hacerlo como toca, nos hemos comprometido con las áreas de la responsabilidad, privacidad, y proceso:

  • La responsabilidad empieza por arriba: Aplicamos el mismo nivel de rigor en todas nuestras investigaciones, independientemente de la antigüedad que tengan los implicados en ellas. Nombramos a Youngme Moon, líder empresarial, profesora universitaria y experta en administración empresarial mundialmente conocida, y nuestro consejo creó oficialmente un comité especial formado por Youngme y nuestros dos directores que no pertenecen a Riot. Este comité supervisa las estrategias de transformación cultural y las iniciativas de diversidad e integración de Riot, así como el desempeño de los altos directivos de Riot en lo relacionado con estas labores.
  • Privacidad de todos los implicados: Nos comprometemos a respetar siempre la privacidad y los derechos legítimos de todos los implicados. Por consiguiente, no apuntamos o confirmamos detalles de casos individuales.
  • Integridad del proceso de investigación: Hemos colaborado con expertos para desarrollar un proceso de investigación que creemos que nos conducirá a las conclusiones acertadas. Para asegurarnos de que nuestras investigaciones nos conducen a resultados justos y equitativos, vamos a ser consecuentes y coherentes en cada caso, lo que supone pasar por una minuciosa e imparcial evaluación de todas las pruebas disponibles. No aceleraremos este proceso ni tomaremos atajos ni nos abalanzaremos sobre conclusiones precipitadas si tenemos solo una parte de los hechos, sin importar la presión interna o externa a la que estemos sometidos.