Valores

Diversidad e inclusión

Baja para seguir explorando

"Fomentar nuestras diferencias y estrechar lazos por lo que nos gusta: crear y jugar a videojuegos".

Queremos escuchar las diferentes experiencias y perspectivas de los miembros de Riot, de modo que podamos:

  • Atraer y mantener a la mejor gente. 
  • Hacer realidad las mejores ideas.
  • Ofrecer las mejores experiencias a los jugadores de todo el mundo.

Abajo encontraréis los planes de nuestro equipo de diversidad e inclusión, que pretenden dar protagonismo a voces diversas y fomentar un entorno inclusivo en todo Riot. Asegurarnos de que estas aspiraciones se reflejan en todos los aspectos de nuestro trabajo ha de ser un esfuerzo conjunto de toda la empresa.

Además de los trabajos que ya estamos llevando a cabo en materia de diversidad e inclusión, hemos comenzado esfuerzos paralelos para hacer evolucionar los valores de Riot.

Áreas de influencia del equipo de diversidad e inclusión

Equipos diversos

No hay mejor equipo que el que es diverso. Tanto la investigación académica como las experiencias del día a día nos demuestran que los equipos diversos dan mejores resultados a la hora de lidiar con problemas ambiguos que los equipos homogéneos. Queremos que Riot cuente con equipos diversos que se desafíen los unos a los otros para mejorar constantemente lo que llega a los jugadores.

Un clima inclusivo

Queremos que todos los miembros de Riot sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo. No existe un molde que determine cómo tiene que ser un empleado de Riot. Las creencias, la expresión de género, los orígenes o a quiénes aman son aspectos únicos de cada persona. Contar con gente diversa para resolver problemas nos permite desafiar todo lo que dábamos por supuesto y nuestros prejuicios. También creemos que podemos ser más creativos y dar mejores resultados si tenemos la oportunidad de ser nosotros mismos.

Respaldarnos en los datos

Siempre hemos creído en la importancia de respaldar los hechos con datos, pero no guiarnos solo por ellos. Los datos son un suplemento a otros factores, de modo que nos permiten tomar mejores decisiones. Esto se aplica a cómo analizamos nuestro negocio y a nuestro enfoque sobre la diversidad y la inclusión. Estamos trabajando para tener más en cuenta la información que nos facilitan los empleados y candidatos y valernos de ella para tratar áreas que podemos mejorar y, así, tener impacto.

Sistemas justos

Nos comprometemos a desarrollar y mantener sistemas justos, tanto en igualdad de oportunidades como en resultados. Gracias a los datos, podemos identificar cómo tenemos que mejorar los procesos de desarrollo de talento, como la contratación, la gestión de rendimiento, los sistemas de compensación y las tasas de ascenso.

Puntos sobre los que actuaremos de inmediato

La formación de los directores

Los directores de Riot han de ser los guardianes de nuestros valores. El equipo de diversidad e inclusión colabora con una asesoría externa para formar a nuestros directores y gerentes sobre la repercusión de los prejuicios inconscientes en el espacio de trabajo. Además, también les ofrece herramientas para garantizar un entorno inclusivo en el que todo el mundo pueda desarrollarse al máximo.

Empoderamiento de los empleados diversos de Riot

Contamos con empleados de todo tipo que están deseando conectar entre sí y construir una comunidad para mejorar Riot y la industria de los videojuegos en su totalidad. Estamos probando una serie de grupos de empleados (llamados RIG, por sus siglas en inglés) que buscan empoderar a las mujeres, las personas LGBTQIA+, de color y con diversidad funcional, entre otras, para que todos nuestros empleados sepan que estamos aquí para apoyarles. Siempre.

Contratación

Queremos contar con las mejores personas para cada rol y creemos que hacerlo teniendo en cuenta la diversidad dará los mejores resultados para Riot. En muchas organizaciones, los equipos de contratación caen en prejuicios, lo que puede provocar un efecto cascada en toda la empresa. Nos comprometemos a revisar las descripciones de nuestros puestos laborales para asegurarnos de que no son ofensivas hacia ningún grupo demográfico, a reevaluar dónde y cómo contratamos, a formar y educar a nuestros entrevistadores para reconocer y evitar los prejuicios y a expandir el grupo de candidatos de entre los que seleccionamos nuestros recursos.

Desarrollo del talento

Queremos que los empleados de Riot puedan crecer y avanzar en la organización. Estamos estudiando en detalle los procesos de desarrollo,como la gestión de rendimiento y la progresión laboral,y estamos decididos a seguir mejorándolos. En el futuro, en Riot existirán más orientadores formalizados que ayudarán a nuestros mejores empleados a ascender a puestos de liderazgo.

Sabemos que aún queda mucho en lo que trabajar y que nuestro compromiso tiene que ser constante y firme. Seguiremos compartiendo las novedades aquí y en la página de transformación de valores a medida que avancemos y que vayamos creando un Riot mejor. 

Diversidad e inclusión en Riot