Valeurs

Diversité et inclusion

Valoriser ce qui fait notre différence pour nous unir autour de notre passion : créer et jouer à des jeux.

Nous avons pour objectif d'écouter les expériences et les perspectives de chaque Rioter, afin de pouvoir :

  • attirer et garder à nos côtés les meilleures personnes ; 
  • suivre les idées les plus ambitieuses ;
  • offrir aux joueurs du monde entier la meilleure expérience possible.

Ci-dessous, nous partageons avec vous les projets de notre équipe Diversité et inclusion (D&I), pour amplifier les différentes voix et façonner un environnement inclusif chez Riot. Pour que ces objectifs se ressentent dans tous les aspects de notre travail, nous avons besoin d'un effort collectif d'entreprise.

En plus de nos efforts constants pour renforcer la diversité et l'inclusion, nous cherchons également à faire évoluer notre culture d'entreprise.

Champs d'actions de l'équipe D&I

Des équipes diversifiées

Des équipes diversifiées sont plus efficaces. Les recherches académiques et les expériences empiriques montrent que lorsqu'une équipe diversifiée aborde un problème épineux, elle s'avère plus performante qu'une équipe qui s'appuie sur l'homogénéité. Nous voulons que Riot dispose d'équipes diversifiées qui se stimulent entre elles afin que nous puissions constamment améliorer l'expérience proposée aux joueurs.

Un environnement inclusif

Nous voulons que chaque Rioter ressente la liberté de s'exprimer pleinement dans son travail. Il n'existe pas de Rioter type. Les croyances, l'expression de l'identité sexuelle, les origines ou les personnes qu'on aime sont propres à chaque individu. Quand des personnes différentes abordent un problème, cela permet de remettre en question nos propres hypothèses et nos a priori. Nous croyons aussi qu'être soi-même permet de stimuler la créativité et d'être plus performants.

L'information par les données

Depuis toujours, nous pensons qu'il est important d'être informés par les données, sans pour autant n'avoir que cela en tête : nous utilisons les données pour appuyer nos hypothèses et prendre les meilleures décisions possibles. Cela est vrai pour la manière dont nous analysons notre entreprise et pour notre approche de la D&I. L'objectif est de traiter de façon plus systématique les données sur les Rioters et les candidats, et d'utiliser ces informations pour cibler les points sur lesquels nous pouvons nous améliorer et avoir un impact.

Des systèmes équitables

Nous nous engageons à développer et à perfectionner des systèmes visant à garantir l'équité, à la fois en termes d'opportunités et d'évolutions. À l'aide des données, nous pouvons identifier les pistes d'amélioration dans nos processus de développement des talents : recrutement, gestion des performances, systèmes de rémunération et taux de promotion.

Points d'action immédiats

Formation des directeurs

Les directeurs de chez Riot doivent être les garants de notre culture. L'équipe D&I collabore avec un consultant externe pour former les directeurs et les managers sur l'impact des préjugés inconscients sur l'environnement de travail, et pour fournir des outils permettant de garantir un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Promouvoir la diversité chez les Rioters

Dans nos rangs, nous comptons des Rioters avec différents modes de vie, impatients de tisser des liens et de créer une communauté afin d'améliorer Riot et l'industrie vidéoludique dans son ensemble. Chez Riot, quel que soit le poste à pourvoir, nous prenons en considération toutes les catégories de ressources — femmes, LGBTQIA+, personnes handicapées, personnes de couleur et autres — afin que tous les Rioters sachent que nous les soutenons sans réserve et que nous ferons tout pour les protéger. Toujours.

Recrutement

Nous voulons que chaque poste soit occupé par la meilleure personne, et pour ce faire, nous pensons que nous concentrer sur la diversité nous permettra d'obtenir les meilleurs résultats. Dans de nombreuses entreprises, le recrutement est un domaine où les préjugés ont une influence qui se répercute sur le reste de l'entreprise. Nous nous engageons à : rédiger les descriptions de nos postes de manière à ce qu'elles n'excluent aucun groupe démographique ; réexaminer l'ensemble des endroits dans lesquels nous effectuons nos recrutements ; sensibiliser et former nos recruteurs à reconnaître et à éviter les discriminations ; élargir nos recherches pour recruter des candidats d'origines plus diversifiées.

Développement des talents

Nous voulons aider les Rioter à s'épanouir et à progresser dans l'organisation. Nous examinons attentivement des processus de développement, tels que la gestion des performances et la progression professionnelle, dans un souci d'amélioration permanent. À l'avenir, Riot proposera des programmes de mentorat approfondis et formalisés, afin d'aider les éléments les plus prometteurs à accéder à des postes à responsabilité.

Nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine, et que nous devons nous engager avec vigueur et détermination. Nous partagerons avec vous d'autres mises à jour ici et sur la page des transformations culturelles tandis que nous faisons de Riot un meilleur endroit.

D&I chez Riot