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変化を促進する

多様性と包摂性(D&I)

私たちは、すべてのライアターが就業地域や職能に関係なく、健やかに活動できる職場環境を目指しています。

 

私たちは「すべてのライアターが100%の自分らしさ(アイデンティティー、視点、スタイル、技能)で仕事に取り組める空間」を目指していきます。なぜなら、そのような環境でこそ帰属感は育まれ、イノベーションは加速し、課題は解決され、プレイヤー体験は強化されていくからです。 

D&Iは今後も、全世界のプレイヤー、ライアター、コミュニティーにRiotという企業の姿勢を示していく上で重要な役割を果たしていくことになるでしょう。 

私たちの取り組み

人材
talent

人材

コミュニティー
community

コミュニティー

業界
industry

業界

年次D&Iレポート

Riot/ゲーム業界/プレイヤーにとってより良い世界・未来を目指し、Riotは歩み続けます。しかしそういった活動には透明性が欠かせません。そこで私たちは年単位の進捗報告と今後の方向性を以下のようなレポートとして公開しています。

パートナー

変化は一夜にして起きるものでも、ひとりで起こせるものでもありません。永く残り続ける本物の変化を生み出すため、私たちのD&Iチームは多数の素晴らしい団体と活動を共にしています。いずれも現役世代/次世代の人材に多様で平等な未来を届けるために日々尽力している団体ばかりです。

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