FAQ – よくある質問

プレイヤーにとって最高のゲームを作るためには、私たち自身もゲーマーであることが重要です。もしLoLにおいてランクを獲得しているなら、必ずその情報をご提供ください。一部の職種においては考慮の対象となる可能性があります。

私たちは採用希望者にRiotで募集されている職種に自身のスキルと興味をどう活かせるのかについてしっかり考えてもらいたいと思っています。できる限り多くの職種に応募しようとしている場合は、もう少し考えてみる必要があるでしょう。

ニーズは変化し、人は成長します。前回の応募から自分がレベルアップしていると思うなら、自身にふさわしいと思った職種に自由に応募してください。​

海外で働けるかどうかは該当する国や地域の移民法制によります。海外オフィスのポジションに応募した場合は、それが実現可能であれば、採用チームが応対します。

採用情報ごとに、要求される経験の内容が示されているのでご確認ください。

ライアットではオフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドなワークモデルを採用しており、それぞれのチームが自分たちに最適なリズムで業務を進行できるよう、オフィス勤務と在宅勤務のバランスについては各チームに選択権が託されています。ですが、基本的にはオフィスの所在地と同じ州（グローバルオフィスの場合は同じ国）に居住していただくことが原則となります。

私たちの職場環境はカジュアルです。あなたには自分らしくあってほしいと思います（それは服装も同じです）。

カバーレターは自分自身について説明し、どうしてRiotのその職場で働きたいのか語るのに最適な手段です。また、その中であなたがどういった人物なのかも教えてください。

送信後は応募フォームの内容を変更できませんので、送信ボタンを押す前に、必ず全ての情報（履歴書とカバーレターの両方）が正確かつ最新のものであることを確認しておいてください。

推薦は助けにはなるかもしれませんが、面接に進めるかどうかは、最終的には候補者自身の力次第です 。

18歳以上の応募者のみ受け付けています。

私たちの採用プロセスは数週間ではなく数ヶ月単位で行われます。これは採用する人物が各自の分野のエキスパートであり、情熱的なゲーマーで、かつRiotの企業文化にふさわしい人材であることを確認するためです。必要となる時間は個人によって変わりますが、以下に典型的な面接の流れを紹介します。

1. 応募フォームを送信 - 候補として選ばれた場合には4週間以内に返答があります。
2. 電話面接 - あなたの経歴についてお聞きします。
3. スキルテスト - 場合によっては、あなたの専門分野における能力を示すように求められる場合があります。
4. 現地面接 - 地元のRiotオフィスでの面談の日程を取り決め、そこで複数の面接を行います。

厳しいプロセスではありますが、これは私たちだけでなく、あなたにとっても採用が良いものになるかどうかを判断するためのものなのです。