Community

我们在拳头游戏内部营造的社区，对我们所支持与服务的全球社区产生了涟漪效应。我们把这些员工资源组织称为拳头包容小组，简称RIG，它们是我们为拳头员工营造包容与归属感、从而帮助我们更好地服务玩家的关键途径。

RIG是由员工主导，以身份认同为中心的社区，为拳头员工提供一个相互连接、增进理解、和营造归属感的空间。RIG具有全球性的目标，并在各个区域设有活跃的社群分支。RIG通过他们的洞察、项目与行动，为成员与盟友打造增进理解的机会，并助力在社区内外打造一个具有包容性的社区。

北美地区RIG

为所有API背景的员工提供一个凝聚彼此，从彼此的共同之处和多元文化差异中学习的平台，并在拳头游戏内放大API社群的声音。

通过分享文化、社区与体验，赋能、团结并彰显菲裔拳头员工及游戏界的菲裔人士的力量。

用教育、展现真实自我和传递快乐为LGBTQIA+社区提供支持与鼓励，打造安全空间，以提升和彰显我们的声音。

为所有性别少数群体拳头员工撑伞的组织，旨在为群体发声、提供平台，并帮助他们与自己的社群建立联系。

Riot Noir旨在赋能黑人社区，通过提升员工留存率、促进内部联结、推动公司产品中的包容性呈现，以及支持员工在拳头内部的成长与职业发展，来扩大参与度和代表性。

团结拉丁裔拳头员工，提升文化代表性，拥抱拉丁文化，营造社群归属感，同时创造成长与归属的机会。

赋能神经多样性以及拥有可见或不可见残障的拳头员工，通过真实的呈现与大胆的倡导，打造一个以提升残障人士包容性驱动拳头持续进步的文化。