Diversidad e inclusión

"Unidos por nuestra pasión"​

Abajo encontraréis los planes de nuestro equipo de diversidad e inclusión, que pretende dar protagonismo a voces diversas y fomentar un entorno inclusivo en todo Riot. Esta es una de nuestras máximas prioridades, ya que nos permitirá:

  • Atraer y mantener gente con talento.
  • Hacer realidad las mejores ideas.
  • Ofrecer las mejores experiencias a los jugadores de todo el mundo.

Para lograr estos objetivos, nos centramos en las siguientes áreas de impacto:

  • Equipos diversos: Los equipos diversos e inclusivos triunfan. Las pruebas demuestran una y otra vez que los equipos diversos dan mejores resultados que los equipos homogéneos a la hora de lidiar con problemas ambiguos. Queremos que Riot cuente con equipos diversos que se desafíen y cuiden entre ellos para mejorar constantemente lo que llega a los jugadores
  • Ambiente inclusivo: Queremos que todos los miembros de Riot sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo. No existe un molde que determine cómo tiene que ser un empleado de Riot. Las creencias, la expresión de género, los orígenes, a quiénes aman y muchas cosas más son aspectos únicos de cada persona. Contar con gente diversa para resolver problemas nos permite desafiar todo lo que dábamos por supuesto y nuestros prejuicios. Esto nos permite crear experiencias innovadoras y diferentes capaces de llamar la atención de jugadores diversos de todo el mundo. 

  • Sistemas justos: Nos comprometemos a desarrollar y mantener sistemas justos, tanto en igualdad de oportunidades como en resultados. Estamos trabajando en identificar cómo tenemos que mejorar los procesos de talento, incluidas la contratación, la gestión de rendimiento, la compensación y los ascensos, y abordando estos problemas directamente.

Además del trabajo que ya estamos llevando a cabo en materia de diversidad e inclusión, hemos comenzado a trabajar de forma paralela en los valores de Riot. Aquí podéis descubrir más sobre el proceso.

Sabemos que aún nos queda mucho por hacer y que nuestro compromiso tiene que ser constante y firme. A corto plazo, nos vamos a centrar en los siguientes ámbitos:

Cooperar

Estamos enseñando, formando y cooperando con expertos en la materia para impulsar nuestros esfuerzos en términos de diversidad e inclusión. Estamos recopilando ideas a gran escala para nuevas soluciones, a la par que apoyamos a empleados de toda la organización para que pongan en marcha proyectos relacionados con la diversidad y la inclusión. La implementación en 2018 de nuestro curso para evitar prejuicios, en el que empoderamos a colaboradores internos para que propusieran soluciones que luego pudiéramos implementar en todo Riot, es un ejemplo perfecto de cómo buscamos grandes ideas y las hacemos realidad

Educar

Vamos a aumentar nuestros esfuerzos en educación y formación de los empleados de Riot, empezando por los líderes, para aumentar el conocimiento sobre diversidad y prácticas inclusivas. Parte de los mismos son similares a nuestra formación de 2018, donde establecimos nuevos programas en todo Riot. En otros casos, estamos creando nuevos cursos formativos optativos para aquellos empleados que quieran mejorar como miembros de equipo o aliados. Estamos poniendo el listón muy alto en toda la organización y aspirando a que los líderes (ya sea a nivel de equipos, productos o de toda la empresa) sean un ejemplo para todo el mundo.

Apoyar

Apoyamos a aquellas comunidades de Riot que fomentan un ambiente de trabajo inclusivo. Hemos establecido Grupos Identitarios de Empleados de Riot (GIER, la versión de Riot de los grupos de afinidad de empleados), que o bien formalizaron grupos ya existentes o ayudaron a crear otros nuevos. Ahora estamos ayudando a los GIER a desarrollar sus iniciativas y ampliar su influencia, y también les estamos aportando los recursos necesarios para implementar cambios en todo Riot. Estamos compartiendo prácticas positivas con todos los GIER y ayudando a que los empleados con poca representación se sientan seguros, valorados y queridos.