En Riot nos centramos fundamentalmente en la cultura, por eso nuestras bases son los objetivos comunes, los valores, la pasión, la confianza y el respeto mutuo. Las personas y equipos que comparten ambiciones son más efectivos, y compartir valores y objetivos nos permite trabajar para los jugadores con más eficacia. Hemos diseñado Queue Dodge para ayudar a que quienes no se sientan a gusto en su puesto de trabajo puedan dar el siguiente paso de forma abierta, positiva y constructiva.
Todos nuestros candidatos a un puesto de trabajo superan un riguroso proceso de entrevistas, pero eso no siempre es suficiente para asegurar que encajarán en el equipo. En lugar de dejar que esas personas permanezcan en un rol que no les satisface, preferimos resolver el problema rápidamente. Es algo positivo tanto para la empresa como para el trabajador. Como resultado, aprendemos de ellos y tomamos mejores decisiones a la hora de contratar empleados.
Nuestro programa Queue Dodge permite que los empleados de Riot que no se sienten a gusto en su puesto de trabajo puedan dar el siguiente paso de forma abierta, positiva y constructiva. El programa garantiza lo siguiente:
- Todos los empleados nuevos pueden optar por el programa Queue Dodge (renunciar al puesto) en cualquier momento durante sus primeros seis meses de contrato.
- Quienes opten por Queue Dodge, reciben un 10 % de su sueldo anual (hasta 25 000 $).
Hay algunos detalles más en la letra pequeña, pero esa es la esencia de Queue Dodge. El programa garantiza que permanecemos fieles a nuestros valores principales, además de garantizar oportunidades laborales a los empleados de Riot.