Diversité et inclusion

« S'unir autour de passions communes. »​

Ci-dessous, retrouvez les projets de notre équipe diversité et inclusion (D&I), pour amplifier les différentes voix et façonner un environnement inclusif chez Riot. Il s'agit de notre priorité absolue, afin que nous puissions :

  • attirer et garder à nos côtés les meilleures personnes ;
  • suivre les idées les plus ambitieuses ;
  • offrir aux joueurs du monde entier la meilleure expérience possible

Pour atteindre ces objectifs, nous nous concentrons sur les domaines suivants :

Des équipes diversifiées : des équipes diverses et inclusives sont des équipes qui gagnent. Les recherchent montrent encore et toujours que lorsqu'une équipe diversifiée et inclusive aborde un problème épineux, elle s'avère plus performante qu'une équipe qui s'appuie sur l'homogénéité. Nous voulons que Riot dispose d'équipes diversifiées qui se stimulent entre elles et s'entraident afin que nous puissions constamment améliorer l'expérience proposée aux joueurs.

Un environnement inclusif : nous voulons que chaque Rioter ressente la liberté de s'exprimer pleinement dans son travail. Il n'existe pas de Rioter type. Les croyances, l'expression de l'identité sexuelle, les origines, les personnes qu'on aime et tout le reste sont propres à chaque individu. Quand des personnes différentes abordent un problème, cela permet de remettre en question nos propres hypothèses et nos a priori, pour créer des expériences uniques et inoubliables pour tous les joueurs du monde entier. 

Des systèmes équitables : nous nous engageons à développer et à perfectionner des systèmes visant à garantir l'équité, à la fois en termes d'opportunités et d'évolutions. Nous identifions les pistes d'amélioration dans nos processus de développement des talents : recrutement, gestion des performances, systèmes de rémunération et taux de promotion.

En plus de ce travail pour renforcer la diversité et l'inclusion, nous cherchons également à faire évoluer notre culture d'entreprise. Pour en savoir plus sur ce processus, vous pouvez cliquer ici.

Nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine, et que nous devons nous engager avec vigueur et détermination. En ce qui concerne nos projets d'action immédiate, nous voulons nous concentrer sur les éléments suivants :

Partenariats

Nous éduquons, formons et nous associons à des experts en la matière pour accélérer notre démarche liée à la diversité et à l'inclusion. Nous sommes ouverts aux idées pour trouver des solutions, et nous encourageons tous les Rioters à proposer des actions dans l'espace diversité et inclusion. Le lancement en 2018 de notre campagne de formation contre les préjugés, où des partenaires internes ont rassemblé des idées pour les mettre en place à l'échelle de l'entreprise, est le parfait exemple de ce que nous souhaitons entreprendre : écouter les idées, et les transformer en actions concrètes

Éducation

Nous mettons les bouchées doubles pour former et éduquer les Rioters, à commencer par les dirigeants, pour que les pratiques en matière de D&I soient au niveau que nous attendons. Par exemple, pendant notre formation en 2018, nous avons forcé la mise en place de programmes à travers toute l'entreprise. À côté de cela, nous avons créé un nouveau curriculum pour les Rioters qui souhaitent trouver de nouveaux membres pour leurs équipes, ou des alliés. Les standards de notre entreprise sont élevés, et nous attendons de nos dirigeants de montrer l'exemple à tous les niveaux, aussi bien au niveau des équipes, du produit ou de l'entreprise de manière générale

Soutien

Nous soutenons les communautés qui œuvrent pour un espace de travail inclusif au sein de Riot. Nous avons mis en place des groupes d'identité Riot (GIR, la version Riot des groupes-ressource employés), qui ont permis de formaliser des groupes déjà existants, ou aidé à en faire naître de nouveaux. Nous aidons les GIR dans toutes leurs démarches en mettant à leur disposition les ressources dont ils ont besoin pour opérer les changements au sein de Riot. Nous partageons nos pratiques à travers tous les GIR, et nous aidons les Rioters en minorité à se sentir en sécurité, appréciés, et célébrés