Nous sommes focalisés sur la culture. Riot s'appuie un socle commun : une mission, des valeurs, une passion, une confiance et un respect partagés. Les personnes et équipes en harmonie culturelle sont plus efficaces, et cette harmonie autour des missions et des valeurs nous permet de mieux servir les joueurs. Nous avons conçu l'Esquive de file pour aider à gérer les incompatibilités auto-identifiées d'une manière ouverte, positive et constructive.
Nous soumettons chaque nouvelle recrue à un processus d'entretien rigoureux, mais ce n'est pas toujours suffisant pour assurer une parfaite adéquation. Plutôt que de laisser les incompatibilités s'accroître, nous préférons les résoudre rapidement. C'est quelque chose qui est sain pour l'entreprise et sain pour les professionnels. Nous prenons désormais des décisions de recrutement plus avisées.
Notre programme d'Esquive de file permet aux Rioters de gérer leurs incompatibilités auto-identifiées d'une manière ouverte, positive et constructive. Le programme garantit que :
● Toute nouvelle recrue peut opter pour l'Esquive de file à tout moment durant les six premiers mois.
● Ceux qui optent pour l'Esquive de file sont payés 10 % de leur salaire annuel (jusqu'à 25 000 $).
Il y a un peu plus de paperasserie juridique, mais c'est l'essence de l'Esquive de file. Le programme garantit que nous restons fidèles à nos valeurs fondamentales et que les Rioters peuvent suivre un plan de carrière efficace.