多様性と包摂性、ライアットの企業文化

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“誰もが全力を出せるライアットであるために”​

ライアットという会社を、ゲーム作りを愛する開発者にとって最高の居場所にするため、私たちは労働環境向上に向けて2つの大きな取り組みを進めています。ひとつは「多様性と包摂性」を高い水準で達成すること。もうひとつは、公平性・協同性・高生産性を是とする企業文化を育むことです。

 

これを達成するため、ライアットでは信念をシンプルにまとめています。

 

  • 多様性と包摂性を兼ね備えたチームは常に良い結果を出す。
  • 長所を活かし、短所を知り、その両方に対して誠実であることが成功へ続く最良の道である。それは職場でもゲームでも同じである。
  • 職場は一生涯の友人、頼れるチームメイト、そしてゲーム作りの楽しさを分かち合える仲間と出会う場所であり得る。

上に記した信念は、最高のアイデアを生み出し、現状に満足しない気概を持ち、最終的により良いゲームを作る上で大きな助けとなるものです。 

 

しかし実際にはこの信念を実践しきれないこともあります。このページを立ち上げたのは、私たちの信念を公開することで有言実行を目指し、その歩みをしっかりと振り返れるようにするためです。 

2019年、私たちは労働環境向上に取り組むチームを「多様性と包摂性」と「ライアットの企業文化」の2つに分割しました。両チームは情報交換や相互支援を通じて密接に連携していきます。両チームが最優先で取り組んでいる課題や今後の方針については、下記リンクからご覧いただけます。

 

多様性と包摂性

多様性と包摂性チームは「多様な意見が受け入れられる包摂的な環境作りを推進する」ことを目的に活動しており、現在注力している領域は以下の通りです。

  • 多様性に富むチーム
  • 包括的な雰囲気
  • 公平なシステム
それぞれの取り組みについてはこちらをご覧ください

Riot Games Culture

ライアットの企業文化 
ライアットの企業文化チームは、ライアットにおける働き方、遊び方、協業の進め方をあらゆる側面から改善することを目的に活動しています。設立後に企業の価値観を新たに定義した彼らは、現在その価値観を社内に浸透させる活動を進めています。チームが現在注力しているポイントは以下のとおりです。

 

  • 強いリーダーシップ 
  • システムとプロセス
  • 教育と理解
それぞれの詳細についてはこちらをご覧ください