Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yolculuğumuza başladığımızda size bu konudaki gelişimimizden düzenli olarak bahsedeceğimizin sözünü vermiştik. Hem başarılar hem de henüz üstesinden gelemediğimiz zorluklar içeren bu yolculuğu sizinle paylaşmak için bu raporu hazırladık. Sadece Riot Games'de değil, sektörün tamamında yapılması gereken çok şey var. Çalışma ortamlarımızı yalnızca bir avuç insan için değil, hepimiz için kapsayıcı ve güvenli hale getirmek paylaştığımız bir sorumluluk.
Dürüst olmak gerekirse bu yıl gerçekten zor geçti. Küresel salgın bizi farklı düşünmek, farklı tepki vermek ve çok hızlı kararlar almak zorunda bıraktı. Kendimizi gözden geçirmemizi gerektiren görüşmeler yapmak zorunda kaldık. Tüm zorluklarla korkusuzca başa çıkmaya çalıştık ve bazen bu epey zor olsa da kaydettiğimiz ilerlemeyi gözden çıkarmak hata etmek olurdu.
Bununla beraber çeşitlilik ve kapsayıcılığın kriz durumlarında hayata geçirilecek bir işlev değil, bir iş stratejisi olduğunu hatırlatmak isteriz. Bu stratejinin tüm faaliyetlerimizde her zaman birincil önceliğimiz olması gerekiyor. 2020 bizi fiziksel olarak birbirimizden ayrı koysa da çeşitlilik içeren bakış açıları ve daha eşit bir ortam için çok önemli alanlarda gelişmeler kaydettik. Üstelik bunları dünyanın dört bir yanındaki insanlar için yeni oyunlar çıkarırken başardık:
- Kadınların ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkların temsil edilme oranını bir kez daha arttırdık. Yönetici kadromuzun %29'unu kadınlar oluşturuyor ve %22'si yeterince temsil edilmeyen azınlıklara mensup. Bunlar arasında çok sayıda departmanda önemli liderlik pozisyonları için işe alınanlar da var.
- İlk kadınlara özel VALORANT Esporu etkinliğimiz olan VCT Game Changers turnuvamız 33.000'den fazla izleyiciye ulaştı.
- Yargı reformunun çeşitli alanlarında ilerleme kaydetmek, azınlıkların sahip olduğu küçük işletmelere yatırım yapmak, sektörümüzde yeterince temsil edilmeyen gruplar için fırsatlar oluşturmak ve iş gücündeki önyargıları ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak için Toplumsal Etki Fonu'muz aracılığıyla 1 milyon dolarlık bir bağış yaptık.
- Hem ACLU Foundation hem de The Innocence Project'e 50.000 dolarlık bağışlarda bulunduk ve 2021 yılı boyunca finansal desteğimizi sunabileceğimiz başka kuruluşlar saptamak için planlar yaptık.
- Çok uzun süredir siyahilere uygulanan ırksal adaletsizliğe tepki olarak Yeterince Temsil Edilmeyen Kurucular Programı'nı başlattık ve oyun topluluğundaki yeterince temsil edilmeyen kuruculara ve girişimlere 10 milyon dolar bağış yapacağımızın sözünü verdik.
Ama hâlâ yapılması gerekenler var:
- Bu yıl Riotçuların arasında yüzdesel olarak daha fazla kadın olsa da işe alım yüzdelerinde bir düşüşle karşılaştık.
- Yeteri kadar temsil edilmeyen azınlıkların genel yüzdesinde bir artış görsek de daha büyük bir ilerleme kaydetmek için bu yıl bu alanda daha etkin ve planlı çalışabiliriz.
- Genel olarak sektörün tamamında, oyun içinde ve dışında kapsayıcılığı teşvik etmek için toplu olarak çaba göstermemiz gerekiyor.
Riot Games'e ve Riotçular olarak kendimiz, oyuncular ve sektörün tamamı için kalıcı değişikliklere önayak olmak adına yaptığımız şeylere inancım tam. Dinlemeye, öğrenmeye ve gelişmeye devam edeceğiz çünkü ihtiyaç asla bitmeyecek. Çıktığımız yol inişli çıkışlı olsa da çabalarımıza değeceğine inanıyoruz. Bu yüzden, yaptıklarımızı gösteren bu raporu elimizden geldiğince şeffaf olma sözümüzü tutmak için sizinle paylaşıyorum.
Angela Roseboro, Çeşitlilik Baş Direktörü
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık