多元化与包容性

 “团结在共同的热爱周围。”​

下方是我们的多元化与包容性(D&I)团队对于在Riot之中放大多样化的声音并营造包容性的环境所做的计划。这是我们最首要的任务,目的是让我们可以:

 

  • 吸引并留下最优秀的人才。
  • 追求最出色的想法。
  • 将最佳的游戏体验带给全世界的玩家。

为了实现这些目标,我们注重在以下领域中的影响:

 

  • 多元化的团队:多元化的团队能笑到最后。我们一次又一次地发现了这样的迹象,当你拥有多元化与包容性的团队来处理问题时,他们会比那种同质性的团队更胜一筹。我们希望驱动Riot的是彼此挑战并相互扶持的多元化团队,这样我们就能不断提高自己为玩家所带来的内容。
  • 包容性的氛围:我们希望每名Rioter都能感到他们可以将自己全身心地投入到工作当中。Rioter长什么样子,拥有怎样的信仰,他们如何表达对自己性别的认定,他们来自哪里以及他们所爱的是谁都没有一个固定的模版,每个人都有自己独特的一面。拥有多元化的Rioter去处理问题让我们可以挑战自己的偏见与想当然,这样我们就能为全世界的玩家创造出异乎寻常的、前所未见的体验。
  • 公平的系统:我们致力于创建并维护追求机遇和结果公平的系统。我们正在寻找人才选拔流程中需要改善的环节,包括招聘,绩效管理,薪酬以及晋升系统,并正面解决这些问题。

除了我们在D&I中的这些工作之外,我们同时还致力于Riot的文化当中。你可以在此进一步了解那方面的进展。

 

我们知道接下来要做的还有很多,我们的决心必须持之以恒、绝不退让。近期的话,我们会专注到以下工作流程当中:

合作

我们正在进行指导、培训并与学科专家合作为我们在D&I上的付出助力。我们集思广益寻找新的解决方案,同时借助全公司的Rioter在D&I领域采取行动。2018年实施的反偏见培训中,我们授权内部合作伙伴对解决方案进行试点,然后将此方案推广到整个Riot就是我们寻找绝佳概念并将其付诸行动的完美范例。

教育

我们正通过对Rioters的教育和培训来加强我们的游戏品质,从管理层开始,设立更高的D&I知识基础和包容性实践。其中的一部分像是我们在2018年所做的培训,当时我们在整个Riot之内实施了全新项目。另外,我们还为希望成为更好的团队成员及伙伴的Rioter们开设了全新的可选课程。我们正在为整个企业设定一个很高的标准,并希望领导者们——无论是在团队层面,产品层面还是企业层面——能为所有人树立一个榜样。

支持

为了培养一个包容性的工作环境,我们在为Riot当中的各个群体提供支持。我们成立了Rioter身份小组(RIG——Riot版本的员工协会),既可以使现有的团队正式化,也可以帮助新的团队开展工作。目前我们正在帮助RIG发展他们的主动性和影响力,同时为其提供改变整个Riot他们所需的资源。我们还在分享RIG中最佳的方法,让未被充分代表的Rioter们感觉到安心、受重视并共襄盛举。