Community

公司在Riot內部培養的社群對我們支援和服務的全球社群産生了正面的影響。我們的員工資源小組「Riot共融團體」（或稱「RIGs」）是創造包容環境的主要方式，並能培養Riot員工的歸屬感，從而為玩家提供最好的體驗。

RIGs是由員工主導、以身份認同為核心的社群，為Riot員工提供一個可以交流、增進理解並培養歸屬感的空間。RIGs的目標面向全球，並且在各地區都有活躍的社群。透過觀察報告、計畫以及活動舉辦，RIGs為成員和夥伴創造機會，增進理解，並在公司內外培養充滿包容的社群。

北美RIGS

這個小組歡迎所有來自亞太Riot員工加入，不僅能找到共通性，還能交流不同的文化，並在Riot內部為亞洲人與太平洋島民發聲。

這個小組透過分享文化、社群和經驗，紀念菲律賓Riot員工和玩家，讓他們更有能力、團結一致。

這個小組透過教育、真誠對待，以及帶來歡笑，支持LGBTQIA+社群，創造一個安全空間，讓大家能夠發出聲音。

這個小組是所有性少數Riot員工的包容性組織，致力於倡導、發聲，並將他們與社群連結在一起。

Riot Noir致力於強化黑人社群的參與度與代表性，透過提升留任率、促進關係、推動我們產品中的多元包容代表，以及支持在Riot的成長與職涯機會。

這個小組透過凝聚力、代表性和慶祝文化，促進拉丁裔Riot員工的社群，同時創造成長機會，以及培養歸屬感。

透過真實呈現與大膽倡議，為神經多樣性及各類顯性或隱性身心障礙Riot員工賦予力量，打造讓身心障礙共融推動Riot前進的文化。