Diversidade e Inclusão

"Unidos pelas mesmas paixões".

Apresentamos abaixo os planos da nossa equipe de Diversidade e Inclusão (D&I) para dar lugar de fala às mais diversas vozes e criar um ambiente inclusivo em toda a Riot. Tendo isso como prioridade, esperamos:

  • Atrair e reter as melhores pessoas.
  • Correr atrás das melhores ideias.
  • Proporcionar as melhores experiências aos jogadores no mundo inteiro.

Para atingir esses objetivos, focaremos nas seguintes áreas de impacto:

 

  • Equipes diversificadas: equipes diversificadas e inclusivas largam na frente. Está cada vez mais evidente que equipes mais diversificadas e inclusivas conseguem resolver problemas com mais facilidade do que equipes mais homogêneas. Queremos que a Riot conte com equipes diversificadas, motivadas e unidas para que, assim, possamos proporcionar experiências cada vez melhores aos jogadores.
  • Ambiente inclusivo: queremos que cada Rioter traga para o trabalho o seu “eu” completo e verdadeiro. Os Rioters não precisam se encaixar em nenhum molde predefinido, suas crenças, identidades de gênero, origens e formas de amar são únicas de cada um. Quando contamos com a diversidade para resolver problemas, nos permitimos questionar nossas próprias suposições e preconceitos para criar experiências inovadoras e inéditas para todos os tipos de jogadores pelo mundo. 
  • Sistemas imparciais e justos: estamos comprometidos em desenvolver e manter sistemas imparciais e justos, tanto em oportunidades quanto em resultados. Estamos analisando como podemos melhorar nossos processos de contratação de talentos, entre eles o processo de recrutamento, gestão de performance, compensação e índice de promoção.

Além dessas iniciativas em D&I, iniciamos um projeto paralelo voltado para a cultura da Riot. Saiba mais sobre esses processos aqui.

Sabemos que temos muito trabalho pela frente e que nosso compromisso deve ser contínuo e inabalável, mas no curto prazo, teremos como foco as seguintes metas:

Parcerias

Vamos ensinar, treinar e firmar parcerias com especialistas no assunto para impulsionar nossas iniciativas de D&I. Através do crowdsourcing de ideias, estamos buscando novas soluções e ao mesmo tempo incentivando os Rioters de toda a empresa a se envolverem nas iniciativas de D&I. O treinamento antiviés de 2018, em que instigamos nossos parceiros internos a criar soluções para serem implementadas em toda a Riot, é um exemplo perfeito de como estamos gerando ideias e colocando-as em prática.

Educação

Vamos investir na educação e no treinamento dos Rioters, começando pelas lideranças, para estabelecer um novo patamar de conhecimento sobre D&I e práticas inclusivas, semelhante ao treinamento obrigatório de 2018, realizado em toda a Riot. Também criaremos treinamentos opcionais para Rioters que estão buscando ser melhores companheiros de equipe e aliados. Estamos elevando os padrões da organização e esperamos que as lideranças — no que tange às equipes, aos produtos e à empresa em si — sirvam de exemplo para todos.

Incentivo

Estamos incentivando os grupos que visam promover ambientes de trabalho inclusivos em toda a Riot. Estabelecemos os Grupos de Identidade da Riot (RIGs, Riot Identity Groups) — versão da Riot dos grupos voluntários de funcionários conhecidos como ERG (Employee Resourse Group) — para formalizar grupos já existentes e estimular a criação de novos grupos. Estamos ajudando os RIGs a ampliar suas iniciativas e influência disponibilizando os recursos necessários para promover mudanças dentro da Riot, compartilhando práticas recomendadas com todos os RIGs e ajudando Rioters de grupos minoritários a se sentirem seguros, valorizados e celebrados.