ฉันรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่จะได้มาแบ่งปันรายงานด้านความหลากหลายและการยอมรับความต่างประจำปีครั้งที่สามของ Riot เมื่อสามปีก่อน เราได้ตัดสินใจที่จะร่วมแบ่งปันการเดินทางของเราในการเป็นบริษัทที่มีความหลากหลายและยอมรับความต่างมากขึ้นแก่สาธารณะ
เรายังคงเดินหน้าสร้างความเป็นตัวแทนของเพศหญิงในด้านบวกต่อไป โดยเฉพาะในตำแหน่งฝ่ายบริหาร โดยตอนนี้ในฝ่ายบริหารของเรามีเพศหญิงประจำอยู่ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ ในทุก ๆ ปีที่ผ่านมา ข้อสรุปจากรายงานตรวจสอบความเท่าเทียมในการจ่ายค่าตอบแทนประจำครึ่งปียังแสดงให้เห็นว่าเราไม่ได้มีความแตกต่างทางสถิติระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนแก่เพศหญิงและชนกลุ่มน้อยที่ขาดโอกาสภายใน Riot เรายังคงเดินหน้าสร้างประสบการณ์การยอมรับความต่างให้กับพนักงาน Riot โดยดัชนีการยอมรับความต่างภายในองค์กรของเราตอนนี้สูงถึง 85 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลขแบบสำรวจภายในของเรายังได้รับการการันตีจากแบบสำรวจภายนอกอีกด้วย ยกตัวอย่างเช่นแบบสำรวจสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม (ล่าสุดเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว) เราได้รับการรับรองเป็นสถานที่ทำงานยอดเยี่ยมเป็นปีที่สามติดต่อกันด้วยคะแนนความพึงพอใจสูงสุดที่เราเคยได้มาที่ --95 เปอร์เซ็นต์! และสุดท้าย ผลิตภัณฑ์และคอนเทนต์ของเราก็ยังคงมุ่งเน้นการมองผ่านเลนส์แห่งความหลากหลาย ซึ่งหมายความว่าผู้เล่นจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้เห็นตัวตนของพวกเขาสะท้อนอยู่ภายในเกม นอกจากนั้น เรายังได้ลงทุนทรัพยากรเพิ่มมากขึ้นแก่ผู้เล่นมืออาชีพและครีเอเตอร์ในรุ่นต่อ ๆ ไป
แม้ว่าเราจะรับรู้และสามารถยืดอกภูมิใจถึงความก้าวหน้าที่เราได้ทำไป แต่เราก็รู้ดีว่ายังมีช่องว่างให้พัฒนาและเติบโตอีกมาก หนึ่งในพื้นที่นั้นก็คือการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยที่ขาดโอกาส (URMs) โดยเฉพาะในฝ่ายบริหาร นี่จะเป็นเป้าหมายที่เราจะมุ่งเน้นต่อไปสำหรับทีมสรรหาทรัพยากรและ D&I
ช่วงสามปีมานี้กับ Riot คือหนึ่งในช่วงเวลาที่ท้าทายและก็น่าภูมิใจที่สุดในชีวิตการทำงาน 20 กว่าปีของฉันในการช่วยส่งเสริมผู้คนและวัฒนธรรมต่าง ๆ ในองค์กร ซึ่งทำให้ฉันหนักใจมากที่จะต้องก้าวลงจากตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายในครั้งนี้ และแม้ว่าฉันจะไม่ได้ปฏิบัติงานวันต่อวันในงานส่วนนี้แล้ว ฉันก็ปลื้มปิติที่ยังได้มีโอกาสทำหน้าที่เป็นผู้ปรึกษาให้กับฝ่ายบริหารและผู้ก่อตั้งของ Riot ต่อไปจนถึงสิ้นปี
ตั้งแต่วินาทีแรกที่ฉันได้ก้าวเข้ามายังบริษัทนี้ ฉันก็ได้ทุ่มทั้งหัวใจและจิตวิญญาณให้แก่ Riot เพราะฉันเชื่อว่า Riot คือสถานที่ที่ยอดเยี่ยมที่มีพนักงานที่ยอดยิ่งกว่า ในขณะที่ฉันคอยแนะนำให้พนักงาน Riot ดูแลตัวเองอย่างสม่ำเสมอมาโดยตลอด ในที่สุดฉันก็รับรู้ว่ามันถึงเวลาแล้วที่ฉันจะนำคำแนะนำเหล่านั้นกลับมาใช้กับตัวเอง และกลับมาดูแลตัวเองอย่างจริงจัง ตอนนี้ฉันก็ได้วางแผนดูแลตัวเองไว้พร้อมแล้ว ทั้งทริปไปอัมสเตอร์ดัมและโมรอคโคกับลูกสาว ใช้เวลากับแม่ที่ชิคาโก การทำสมาธิกับตัวเอง ไปยิม และติดต่อกับเพื่อนเก่า
ในฐานะหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายคนแรกของ Riot ฉันรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องราวในครั้งนี้ ฉันเข้ามาทำงานกับ Riot ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท ในวันที่เรากำลังพบอุปสรรคครั้งใหญ่ที่สุดทั้งภายในและภายนอกองค์กร ถนนเส้นนี้อาจจะไม่ได้ง่ายดายนัก แต่เราก็ผ่านมันมาได้พร้อมกับการได้ค้นพบเวอร์ชันที่ดีขึ้นของตัวเอง และนั่นก็เป็นสิ่งที่เราควรจะภูมิใจ เราได้สร้างรากฐานที่ดีไว้ทั่วทั้งองค์กร และด้วยทีมความหลากหลายและการยอมรับความต่างชั้นยอด ฉันก็สามารถลงจากตำแหน่งนี้ได้อย่างสบายใจว่างานของเราจะยังคงดำเนินต่อไป นับจากนี้ทีม D&I จะนำโดย Patty Dingle หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายและการยอมรับความต่างระดับโลก และรายงานไปยังหัวหน้าฝ่ายบุคลากรของเราอย่าง Emily Winkle ด้านล่างนี้คือบทสนทนาระหว่างฉัน Patty, Emily และประธานของ Riot อย่าง Dylan Jadeja เกี่ยวกับอนาคตของ D&I ภายใน Riot และหนทางที่เราตั้งใจจะเดินหน้าต่อไป
ฉันได้ทำงานร่วมกับผู้คนอันยอดเยี่ยมมากมายตลอดเวลาที่ Riot และฉันก็จะซึ้งใจและคิดถึงมันไปตลอด ฉันอยากจะขอบคุณไปยัง Rioter ทุกคนตั้งแต่ฝ่ายบริหาร Camp 2 กลุ่ม Riot Inclusion Groups และฝ่ายบริหารพนักงาน Riot สำหรับความหลงใหลและความตั้งใจจริงในการผจญภัยของเรา รวมไปถึงคอมมูนิตี้ผู้เล่นของเราที่ต้อนรับฉันอย่างดี ฉันอยากใช้โอกาสนี้เป็นกระบอกเสียงให้เราเดินหน้าสร้างความแตกต่างในอุตสาหกรรมของเราต่อไป ฉันแทบรอไม่ไหวแล้วที่จะได้เห็นก้าวต่อไปของ Riot และสำหรับตัวฉัน ก็รอติดตามกันได้เลย!